虽然IT手艺需求的成长速度比以往任何时辰都快，专业手艺人才也很是稀缺，但关头软手艺（又称"硬实力"）在招聘和人员设置装备摆设过程中却被轻忽。尽管不竭谈论手艺晋升和重塑的关头性，但科技人才金字塔中心的员工潜力仍未获得开发。

《The New Age of Tech Talent》（手艺人才新时代）是Experis揭晓的一份陈述，Experis是IT专业人才招聘和托管处事规模的全球率领者之一，附属ManpowerGroup旗下。该陈述发现，雇主需要在其组织内外的人才计谋中更具缔造力和活络性。该研究注解，人力资本率领者应该以员工数据、明晰的人才理念和体验意愿为指导。

ManpowerGroup董事长兼首席执行官Jonas Prising暗示："IT行业正在迅速成长。在对高手艺候选人才有着强烈需求的同时，可顺应通才候选者所储藏的巨年夜潜力却往往未获得开发。这些人拥有的软手艺往往最难以被发现，而这一点具有晦气影响。公司可以在内部发现人才，充实挖掘员工潜力，对员工手艺进行重塑以填补空白，从而知足公司的人才需求。"

当被问及为何难以填补科技职位空白时，34%的招聘司理暗示候选人没有合适的手艺手艺，32%暗示他们没有适合的相关经验，27%的人暗示他们没有合适的软手艺。研究还指出，22%的招聘司理碰着的最年夜坚苦是招聘IT项目司理，其次是招聘收集平安剖析师、软件开发人员和AI/机械进修专家（共占20%）。按照陈述，雇主对手艺员工在软手艺方面的首要需求搜罗：关头思维和剖析、缔造力和原创性、推理和问题解决能力、靠得住性和自我约束性以及应变能力和顺应性。（最新消息,2022年6月16日密尔沃基）